職員理解

新年度４月、職場のメンバーも入れ替わりました。
新しい校長先生が着任されたので、すぐに私自身の障害について話をしました。
自分自身の障害についての話や、配慮していただきたいことなど。

すると、「職員にも話をした方がいいですね、なるべく早く機会をつくりましょう」
と言われました。

しかし、現実あのバタバタした超超忙しい新年度４月に、わざわざ時間をさくことがどんなに難しいことでしょう。
7年前に一度機会をいただきましたが、それ以来一度もありませんでした。

すると・・・４月職員会議で案件が沢山ある中、私の話も案件に加えていただきました！！
あまりの早い設定で、ビックリ！！

そこで、ＪＷスタッフにお願いして、トレーニングの様子のデータをいただき、
脊髄損傷の障害の話や配慮事項、そしてどんなトレーニングをしているかを話させていただきました。

２０分間、みなさん真剣に話を聞いてくださいました。
あまり障害の話をすると、なんだか「かわいそうな人」とか「同情」が先に立ってしまうので、その辺が難しいですね。淡々と話をしました。

ＪＷのトレーニングの話では、みなさんの想像を越えたメニューにビックリしていました！


話をした後、たくさんの方に声をかけていただき、
「トレーニングすごいキツイんだね！」
「手伝うから何でも言ってね！」
「頑張ってね！」
たくさんの応援の声をかけていただきました。
このような機会をいただき、大変感謝しています。

子どもたちには毎年４年生に話をするのですが、先生方も知っていただき、
心のバリアフリーを広げていくことは私にしかできない大切な学びのひとつなのかな？と思いました。

「tamakoさん頑張っているね！」
ってよく言われますが、頑張れるのは周りの人たちが応援して支えてくださっているからです。
リアルだけでなく、このブログでも閲覧してくださっている方々からパワーをいただいています！
いつもありがとうございます！